100 Euro in die bAV: Warum das Nettogehalt anders sinkt

Stand: 6. November 2026.

100 Euro fließen jeden Monat in die betriebliche Altersversorgung, doch das Nettogehalt sinkt nicht um 100 Euro. Dieser Unterschied ist der Kern der Entgeltumwandlung. Der Beitrag wird aus dem Bruttoentgelt finanziert, bevor die normale Lohnsteuer und, innerhalb bestimmter Grenzen, die Sozialversicherungsbeiträge berechnet werden. Hinzu kann ein Arbeitgeberzuschuss kommen.

Eine pauschale Aussage wie „100 Euro bAV kosten nur 50 Euro netto“ wäre trotzdem falsch. Das Ergebnis hängt unter anderem von Gehalt, Steuerklasse, Krankenkasse, Kinderzahl, Bundesland, bereits vorhandenen bAV-Beiträgen, Tarifbindung und den Beitragsbemessungsgrenzen ab. Entscheidend ist nicht ein Werberechner, sondern eine Vergleichsabrechnung mit Ihren tatsächlichen Daten.

Die kurze Antwort: Was mit den 100 Euro passiert

Bei einer Entgeltumwandlung verzichten Sie auf einen Teil Ihres künftigen Bruttoentgelts. Ihr Arbeitgeber zahlt den gewählten Betrag beispielsweise in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds ein. Für die laufende Abrechnung wird das steuerpflichtige Brutto geringer. Innerhalb des sozialversicherungsfreien Rahmens sinkt auch das beitragspflichtige Entgelt.

Damit verändert sich die Abrechnung an mehreren Stellen. Ihr Barlohn sinkt um 100 Euro, die Lohnsteuer kann niedriger ausfallen und Ihr Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung kann sich reduzieren. Ihr Nettogehalt sinkt nur um den Betrag, der nach diesen Entlastungen übrig bleibt. Im Vertrag werden dagegen die vollen 100 Euro und gegebenenfalls der Arbeitgeberzuschuss gutgeschrieben.

Position	Wirkung heute	Prüffrage
Bruttoentgelt	100 Euro werden vor Auszahlung in die bAV geleitet	Welche Entgeltbestandteile dürfen umgewandelt werden?
Lohnsteuer	Kann durch die niedrigere Bemessungsgrundlage sinken	Welche Steuermerkmale gelten in Ihrer Abrechnung?
Sozialversicherung	Kann innerhalb des Höchstbetrags sinken	Liegt Ihr Entgelt unter oder über den jeweiligen BBG?
Arbeitgeberzuschuss	Kann den Vertragsbeitrag erhöhen	Wie hoch ist die tatsächliche SV-Ersparnis des Arbeitgebers?
Spätere Leistung	Heute kein Nettoeffekt, später Steuer und eventuell KV/PV	Welche Kosten, Garantien und Auszahlungsregeln gelten?

Die Grenzen 2026: 338 und 676 Euro monatlich

Die Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung beträgt 2026 monatlich 8.450 Euro beziehungsweise 101.400 Euro im Jahr. Vier Prozent davon sind 4.056 Euro jährlich oder 338 Euro monatlich. Bis zu diesem Betrag besteht grundsätzlich der gesetzliche Anspruch auf Entgeltumwandlung. Beiträge an Pensionsfonds, Pensionskassen oder Direktversicherungen können im einschlägigen Rahmen bis zu dieser Gesamthöhe sozialversicherungsfrei sein.

Der steuerfreie Höchstbetrag nach § 3 Nr. 63 EStG liegt bei acht Prozent derselben Grenze. Für 2026 sind das 8.112 Euro im Jahr oder 676 Euro im Monat. Die weiteren vier Prozent zwischen 338 und 676 Euro können steuerfrei sein, sind aber nicht zusätzlich sozialversicherungsfrei. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge sind für diese Grenzen gemeinsam zu betrachten.

Rechengröße 2026	Monat	Jahr	Bedeutung
BBG Renten-/Arbeitslosenversicherung	8.450 €	101.400 €	Ausgangsgröße für die bAV-Grenzen
4% der BBG	338 €	4.056 €	Anspruch und SV-freier Gesamtrahmen
8% der BBG	676 €	8.112 €	Steuerfreier Gesamtrahmen der einschlägigen bAV
BBG Kranken-/Pflegeversicherung	5.812,50 €	69.750 €	Obergrenze für KV- und PV-Beiträge
Durchschnittlicher GKV-Zusatzbeitrag	2,9%	2,9%	Die einzelne Krankenkasse kann abweichen

Ein Beispiel: Wandeln Sie 100 Euro um und zahlt der Arbeitgeber zusätzlich 15 Euro, werden für den Höchstbetrag 115 Euro berücksichtigt. Besteht bereits ein arbeitgeberfinanzierter Vertrag, kann ein Teil des Rahmens schon belegt sein. Auch Einmalbeiträge oder Beiträge aus Sonderzahlungen gehören in die Jahresbetrachtung.

Warum zwei Beschäftigte ein anderes Nettoergebnis erhalten

Eine Beschäftigte verdient 4.000 Euro brutto und ist in allen Sozialversicherungszweigen beitragspflichtig. Ein Kollege verdient 6.500 Euro. Sein Gehalt liegt über der Beitragsbemessungsgrenze der Kranken- und Pflegeversicherung, aber unter der Grenze der Renten- und Arbeitslosenversicherung. Bei der ersten Person reduzieren die umgewandelten 100 Euro typischerweise alle vier Beitragsgrundlagen. Beim Kollegen sinken nur RV und AV. Seine Ersparnis bei den Arbeitnehmerbeiträgen ist deshalb geringer.

Eine dritte Person verdient mehr als 8.450 Euro und bleibt auch nach der Entgeltumwandlung über dieser Grenze. Dann sinken die Sozialversicherungsbeiträge durch die 100 Euro möglicherweise gar nicht. Die laufende Lohnsteuer kann sich trotzdem verändern. Gleichzeitig kann die gesetzliche Zuschusspflicht des Arbeitgebers entfallen, weil er keine Sozialversicherungsbeiträge spart.

Weitere Unterschiede entstehen durch den kassenindividuellen Zusatzbeitrag, den Pflegeversicherungsbeitrag, Kinder unter 25 Jahren und die Sonderregelung in Sachsen. Die Steuerklasse beeinflusst den laufenden Lohnsteuerabzug. Kirchensteuer, Freibeträge und andere Entgeltbestandteile verändern die Abrechnung ebenfalls. Deshalb ist das Nettoergebnis eines Kollegen kein verlässlicher Maßstab.

Transparenter Musterfall: 4.000 Euro brutto

Nehmen wir eine Arbeitnehmerin außerhalb Sachsens mit 4.000 Euro Monatsbrutto. Sie ist gesetzlich krankenversichert, ihre Krankenkasse erhebt einen Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent, und bei der Pflegeversicherung wird ein Kind berücksichtigt. Sie vereinbart 100 Euro Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung. Weitere Beiträge, die den Höchstbetrag belegen, bestehen nicht.

Auf die umgewandelten 100 Euro entfällt bei diesen Annahmen eine Ersparnis des Arbeitnehmeranteils zur Rentenversicherung von etwa 9,30 Euro, zur Arbeitslosenversicherung von 1,30 Euro, zur Krankenversicherung von 8,75 Euro und zur Pflegeversicherung von 1,80 Euro. Zusammen sind das rund 21,15 Euro. Bei einem kinderlosen Mitglied über 23 Jahren wäre die Ersparnis außerhalb Sachsens etwa 60 Cent höher.

Hinzu kommt die Veränderung der Lohnsteuer. Unterstellen wir nur zur Veranschaulichung, dass die Lohnsteuer in der Vergleichsabrechnung um 25 Euro sinkt. Dann reduziert sich das Netto um rund 53,85 Euro: Von den umgewandelten 100 Euro werden 21,15 Euro weniger Sozialbeiträge und 25 Euro weniger Lohnsteuer abgezogen. Diese 53,85 Euro sind kein allgemeines Ergebnis, sondern ein Muster mit einer bewusst eingesetzten Steuerdifferenz.

Schritt im Musterfall	Ohne bAV	Mit bAV	Wirkung
Entgeltumwandlung	0 €	100 €	100 € fließen in den Vertrag
Ersparnis Arbeitnehmer-SV	0 €	ca. 21,15 €	Verringert den Nettoaufwand
Angenommene Lohnsteuerdifferenz	0 €	25 €	Muss individuell berechnet werden
Angenommener Nettoverlust	0 €	ca. 53,85 €	Nicht mit dem Vertragsbeitrag verwechseln
Arbeitgeber bei vollem 15%-Zuschuss	0 €	15 €	Gesamtbeitrag im Vertrag 115 €

Für Ihre Entscheidung ersetzen Sie die angenommenen 25 Euro durch den tatsächlichen Unterschied aus zwei Probeabrechnungen. Alle anderen Daten müssen identisch bleiben. Nur so sehen Sie, was die Entgeltumwandlung in Ihrer konkreten Lohnabrechnung verändert.

Der Arbeitgeberzuschuss: 15 Prozent, aber nicht immer 15 Euro

Bei einer Entgeltumwandlung über Pensionsfonds, Pensionskasse oder Direktversicherung muss der Arbeitgeber grundsätzlich 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zusätzlich weiterleiten, soweit er dadurch Sozialversicherungsbeiträge einspart. Das Wort „soweit“ begrenzt die Pflicht auf die tatsächliche Ersparnis.

Im Musterfall mit 4.000 Euro spart der Arbeitgeber grundsätzlich seine Anteile zu KV, PV, RV und AV. Die Ersparnis liegt auf 100 Euro oberhalb von 15 Euro. Ein Zuschuss von 15 Euro kann daher vollständig von der gesetzlichen Regel erfasst sein. Verdient die Person dagegen mehr als 5.812,50 Euro, können KV und PV bereits ausgereizt sein. Dann spart der Arbeitgeber auf 100 Euro typischerweise nur noch 9,30 Euro RV und 1,30 Euro AV, zusammen etwa 10,60 Euro. Die gesetzliche Zuschusspflicht kann auf diesen Betrag begrenzt sein.

Liegt das Entgelt auch nach der Umwandlung oberhalb von 8.450 Euro, entsteht möglicherweise gar keine SV-Ersparnis. Aus § 1a Abs. 1a BetrAVG folgt dann kein Zuschuss. Ein Arbeitsvertrag, eine Versorgungsordnung, Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag kann trotzdem einen höheren oder pauschalen Arbeitgeberbeitrag vorsehen.

Für tarifgebundene Beschäftigte ist ein weiterer Punkt wichtig. Tarifentgelt kann nur umgewandelt werden, wenn der Tarifvertrag dies vorsieht oder zulässt. Tarifverträge dürfen außerdem von der gesetzlichen Zuschussregel abweichen. Personalabteilung und Beschäftigte müssen deshalb neben dem Gesetz auch die einschlägige Tarifnorm lesen.

Wie Arbeitgeber den Zuschuss praktisch berechnen können

In der Praxis gibt es zwei verbreitete Wege. Beim pauschalen Modell zahlt der Arbeitgeber beispielsweise 15 Prozent auf jeden zulässigen Umwandlungsbetrag. Das ist einfach zu kommunizieren, kann aber über die gesetzliche Mindestpflicht hinausgehen. Beim spitzen Modell wird die tatsächliche Sozialversicherungsersparnis je Beschäftigtem ermittelt und auf maximal 15 Prozent begrenzt.

Das spitze Modell ist genauer, erzeugt aber Aufwand. Gehaltsänderungen, Sonderzahlungen und das Überschreiten einer BBG können den Zuschuss im laufenden Jahr verändern. Ein pauschales Modell schafft mehr Planbarkeit, muss jedoch arbeitsrechtlich, tariflich und technisch sauber in der Versorgungsordnung beschrieben werden.

Bei Altverträgen kommt hinzu, dass der Anbieter eine Beitragserhöhung nicht immer in derselben Tarifgeneration zulässt. Arbeitgeber müssen dann prüfen, ob der Zuschuss in den bestehenden Vertrag fließt, durch eine separate Zusage umgesetzt wird oder eine andere zulässige Lösung nötig ist. Eine eigenmächtige Verrechnung mit einem bestehenden freiwilligen Arbeitgeberbeitrag sollte ohne Vertragsprüfung nicht erfolgen.

Der Nettoeffekt sagt noch nichts über die Qualität der bAV

Ein niedriger Nettoaufwand sieht attraktiv aus, bewertet aber nur den heutigen Zahlungsstrom. Für die Vertragsqualität zählen Abschluss- und Vertriebskosten, laufende Kosten, Kapitalanlage, Garantien, Rentenfaktor, Überschussbeteiligung, Hinterbliebenenschutz und Flexibilität. Auch ein hoher Zuschuss kann einen ungeeigneten oder teuren Vertrag nicht automatisch zu einer guten Lösung machen.

Prüfen Sie, welche Leistungen garantiert sind und welche nur in Modellrechnungen stehen. Ein prognostizierter Wert ist kein Versprechen. Achten Sie darauf, ob Kosten in den ersten Jahren konzentriert werden und was bei Beitragsfreistellung passiert. Für Beschäftigte mit häufigen Arbeitgeberwechseln sind Übertragung, private Fortführung und mögliche neue Abschlusskosten besonders relevant.

Steuer heute, Steuer im Ruhestand

Die Steuerfreiheit in der Ansparphase bedeutet in vielen Fällen eine Verschiebung der Besteuerung. Leistungen aus der bAV werden im Ruhestand grundsätzlich nach den dann geltenden Regeln versteuert. Ob der persönliche Steuersatz später niedriger ist, lässt sich heute nicht garantieren. Einkommen, Familienstand und Steuerrecht können sich ändern.

Pflichtversicherte Rentner in der GKV müssen auf Betriebsrenten grundsätzlich Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge berücksichtigen. 2026 gilt für die Krankenversicherung ein Freibetrag von 197,75 Euro monatlich. Er gilt für Betriebsrenten pflichtversicherter Rentner und nicht in gleicher Weise für freiwillig Versicherte. Für die Pflegeversicherung gibt es diesen Freibetrag nicht. Eine Kapitalleistung wird beitragsrechtlich in der Regel auf 120 Monate verteilt.

Für die Langfristbetrachtung brauchen Sie deshalb mindestens vier Werte: den Gesamtbeitrag im Vertrag, die Leistung nach Kosten, die voraussichtliche Steuerbelastung und mögliche KV/PV-Beiträge. Nur der Vergleich dieser Größen zeigt, was vom heutigen Verzicht später übrigbleiben kann.

Weniger Sozialbeiträge können andere Leistungen senken

Wird das sozialversicherungspflichtige Entgelt reduziert, werden auf die umgewandelten 100 Euro keine regulären Rentenversicherungsbeiträge gezahlt. Dadurch kann die spätere gesetzliche Rente etwas niedriger ausfallen. Der einzelne Monat hat einen kleinen Effekt, doch über viele Jahre summiert er sich. Dem steht die zusätzliche bAV-Anwartschaft gegenüber.

Auch Entgeltersatzleistungen können betroffen sein, wenn ihre Berechnung an das beitragspflichtige Entgelt anknüpft. Dazu können je nach Fall Krankengeld, Arbeitslosengeld und weitere Leistungen gehören. Wer Elternzeit plant, ein schwankendes Einkommen hat oder eine längere Arbeitsunfähigkeit besonders absichern muss, sollte diesen Punkt vor Vertragsabschluss individuell prüfen.

Drei Gehaltszonen für dieselben 100 Euro

Gehaltslage	Mögliche Entlastung des Arbeitnehmers	SV-Ersparnis Arbeitgeber	Zuschussfolge
Unter 5.812,50 € monatlich	Lohnsteuer sowie meist KV, PV, RV und AV	Meist alle vier Zweige	Volle 15% sind oft durch die Ersparnis gedeckt
Zwischen 5.812,50 € und 8.450 €	Lohnsteuer sowie meist RV und AV	Meist nur RV und AV	Gesetzliche Pflicht kann unter 15% liegen
Über 8.450 € auch nach Umwandlung	Vor allem laufender Steuereffekt	Kann 0 € betragen	Gesetzlicher Zuschuss kann entfallen
Entgelt nahe einer Grenze	Gemischter Effekt für einen Teilbetrag	Gemischter Effekt	Monatsgenaue Entgeltabrechnung nötig

Sonderzahlungen können die Jahres- und Monatsbetrachtung verändern. Für Arbeitgeber ist es deshalb sinnvoll, nicht nur einen Standardfall zu dokumentieren. Eine belastbare Versorgungsordnung erklärt, wie mit Gehaltsänderungen, Bonuszahlungen und dem Überschreiten von Beitragsgrenzen umgegangen wird.

Checkliste für Beschäftigte

Fordern Sie zunächst zwei Lohnabrechnungen an: eine ohne und eine mit bAV. Vergleichen Sie steuerpflichtiges Brutto, die einzelnen SV-Bruttowerte, Lohnsteuer, Arbeitnehmerbeiträge, Netto, Entgeltumwandlung und Arbeitgeberzuschuss. Eine bloße Zahl „Nettoaufwand“ reicht nicht.

Lesen Sie danach Produktinformationsblatt und Vertragsbedingungen. Notieren Sie garantierte Leistung, nicht garantierte Hochrechnungen, sämtliche Kosten, Rentenfaktor, Kapitalwahlrecht, Hinterbliebenenleistung und Regeln bei Beitragsfreistellung. Fragen Sie, was bei Elternzeit, längerer Krankheit, unbezahltem Urlaub und Arbeitgeberwechsel geschieht.

Vergleichen Sie die bAV mit einer realistischen Alternative. Wenn Sie eine flexible private Anlage betrachten, müssen Kosten, Steuern, Verhalten und Zugriffsmöglichkeiten auf beiden Seiten gleich fair behandelt werden. Ein idealisierter ETF-Sparplan, den Sie später nicht durchhalten, ist ebenso wenig ein ehrlicher Vergleich wie eine bAV-Rechnung, die nur die Steuerersparnis zeigt.

Checkliste für Arbeitgeber und HR

Definieren Sie Durchführungsweg, Anbieter, förderfähige Entgeltbestandteile und den Ablauf der Beratung. Beschreiben Sie schriftlich, ob der Zuschuss pauschal oder nach tatsächlicher SV-Ersparnis berechnet wird. Legen Sie fest, wie Beschäftigte oberhalb der BBG, Tarifbeschäftigte, Teilzeitkräfte und Mitarbeitende mit Altverträgen behandelt werden.

Für die Entgeltabrechnung braucht es klare Regeln für mehrere Verträge, Sonderzahlungen und die gemeinsamen Höchstbeträge. Kommunikationsunterlagen sollten garantierte und prognostizierte Werte klar trennen. Zeigen Sie mindestens Beispiele für Beschäftigte unter der KV/PV-BBG, zwischen den Grenzen und oberhalb der RV/AV-BBG.

Ähnlich wie bei anderen Mitarbeiterbenefits entscheidet die konkrete Konstruktion über die Wirkung. In unserem Beitrag zu bKV und der 50-Euro-Sachbezugsgrenze wird deutlich, warum vorhandene Leistungen und die Entgeltabrechnung gemeinsam betrachtet werden müssen. Bei der bAV gilt derselbe Grundsatz.

Sieben typische Fehler

1. 100 Euro Entgeltumwandlung direkt vom Netto abziehen. Das ignoriert Steuern und Sozialabgaben.
2. Allen Beschäftigten pauschal 15 Euro Arbeitgeberzuschuss versprechen. Die tatsächliche Ersparnis bei den Sozialabgaben und mögliche tarifliche Ausnahmen müssen geprüft werden.
3. Nur das heutige Netto betrachten. Spätere Besteuerung, mögliche Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung sowie Vertragskosten gehören ebenfalls in die Bewertung.
4. Den 338-Euro-Rahmen für Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeitrag doppelt ansetzen. Es handelt sich um einen gemeinsamen Rahmen für die Sozialabgabenfreiheit der entsprechenden Beiträge.
5. Mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent rechnen. Für die konkrete Berechnung zählt der tatsächliche Zusatzbeitrag der jeweiligen Krankenkasse.
6. Pflegeversicherung pauschal berechnen. Kinderzahl und die Sonderregelung in Sachsen können den Beitrag verändern.
7. Rechengrößen eines Jahres einfach auf das nächste übertragen. Die BBG und weitere Werte ändern sich regelmäßig. Eine Tabelle aus 2026 ist deshalb nicht automatisch für die Entgeltabrechnung 2027 geeignet.

Wie Sie zu einer belastbaren Entscheidung kommen

Vier Dokumente reichen für einen guten Start: die beiden Vergleichsabrechnungen, das vollständige bAV-Angebot, eine transparente Kostenübersicht und die Versorgungsordnung des Arbeitgebers. Erst danach lässt sich bewerten, ob der Zuschuss, die Steuerstundung und die Vertragsleistung zu Ihren Zielen passen.

Ordnen Sie die bAV außerdem in Ihre gesamte Vorsorge ein. Eine Reform der privaten Altersvorsorge kann andere Verträge betreffen; dazu finden Sie Hintergründe im Beitrag zum Altersvorsorgedepot und Riester-Wechsel. Eine langfristige bAV ersetzt außerdem keinen kurzfristig verfügbaren Notgroschen für die Familie.

Die wichtigste Frage lautet nicht, wie viel Steuer Sie heute sparen. Entscheidend ist, welcher Beitrag nach Zuschuss und Kosten für Sie arbeitet, welche Leistung realistisch erreichbar ist und welche Flexibilität Sie dafür aufgeben. Die Lohnabrechnung liefert den Einstieg, aber nicht die vollständige Antwort.

Kurze Antworten auf praktische Fragen

Kann ich die 100 Euro später ändern?

Das hängt von Versorgungsordnung, Vertrag und technischen Regeln des Anbieters ab. Der Arbeitgeber darf bei laufenden regelmäßigen Entgeltbestandteilen verlangen, dass innerhalb eines Kalenderjahres gleichbleibende Monatsbeträge verwendet werden. Eine Erhöhung, Reduzierung oder Pause kann Kosten und Leistung verändern. Lassen Sie vor einer Anpassung eine neue Vertragsberechnung und Probeabrechnung erstellen.

Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?

Möglich sind eine Übertragung, die Fortführung beim neuen Arbeitgeber, eine private Weiterzahlung oder eine Beitragsfreistellung. Der neue Arbeitgeber muss nicht jeden alten Tarif unverändert übernehmen. Vergleichen Sie Garantien, neue Kosten, den Zuschuss des neuen Arbeitgebers und die Folgen für Hinterbliebenenschutz und Rentenfaktor.

Gilt der Musterfall auch für privat Krankenversicherte?

Nicht ohne Anpassung. Ein PKV-Beitrag wird nicht auf jeden zusätzlichen Euro Arbeitsentgelt prozentual erhoben. Deshalb entsteht durch die Entgeltumwandlung nicht dieselbe KV-Ersparnis wie bei einem GKV-Mitglied unterhalb der BBG. Auch die Arbeitgeberersparnis kann anders aussehen.

Warum kann der Vertragsbeitrag höher als 115 Euro sein?

Der Arbeitgeber darf mehr als den gesetzlichen Mindestzuschuss finanzieren. Zusätzliche Beiträge können aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder einem freiwilligen Benefit-Programm folgen. Für die Steuer- und SV-Grenzen müssen alle einschlägigen Beiträge zusammen betrachtet werden.

Sollte ich automatisch den Höchstbetrag von 338 Euro wählen?

Nein. Der Höchstbetrag ist keine Empfehlung. Der passende Beitrag hängt von Liquiditätsreserve, weiteren Vorsorgeansprüchen, Laufzeit, Familienplanung und Vertragsqualität ab. Eine langfristige Bindung sollte nicht dazu führen, dass kurzfristige Rücklagen fehlen oder der Beitrag bei einer Einkommensänderung sofort untragbar wird.

Fazit

100 Euro Entgeltumwandlung und 100 Euro Nettoverlust sind zwei verschiedene Größen. Im Jahr 2026 können Beiträge bis zum gemeinsamen Rahmen von 338 Euro monatlich sozialversicherungsfrei sein; der steuerfreie Rahmen der einschlägigen bAV reicht bis 676 Euro. Bei einem vollständig beitragspflichtigen GKV-Beschäftigten kann die Arbeitnehmerersparnis auf 100 Euro rund 21 Euro Sozialabgaben plus die individuelle Lohnsteuerdifferenz betragen.

Der Arbeitgeberzuschuss beträgt gesetzlich 15 Prozent nur, soweit der Arbeitgeber tatsächlich Sozialversicherungsbeiträge spart. Für eine gute Entscheidung benötigen Sie deshalb die Probeabrechnung, die Vertragskosten und den Blick auf die spätere Leistung. Wenn Sie Ihre bAV mit anderen Vorsorgewegen vergleichen oder als Arbeitgeber eine verständliche Lösung für Ihr Team aufbauen möchten, vereinbaren Sie eine individuelle Beratung mit Maria.